教員、辞めます！
でも、いつ、何をすれば退職できるの？
仕事ツライなぁ…
もし辞めるなら、どうすればいいんだろう？
教員を辞める流れって周りに聞きづらいし、イマイチ分かりませんよね？
私もそうでした…
小学校教諭としてトータル15年働いた私が、子育てを理由に退職した流れを紹介します。
- 退職するまでの流れ
- 退職を伝えるタイミング
- 退職理由の決め方
- 退職するまでにやること
- 育児を理由に退職した体験談
教員を辞めることにしました！
という方だけでなく
このまま続けられるか不安…
もしもの時に、知識だけは入れておきたい！
という方まで
教員の退職について分かる内容になっています。
特に、仕事と育児の両立に悩み、一度、離職しようか考えているママ先生は必見です。
結論からお伝えすると
- 退職を伝える時期は秋！
人事調書の提出時に管理職へ伝える - スムーズに退職するため
引き継ぎの書類をコツコツまとめる - 退職理由は
『子育てに専念したい』など
建前でOK！
この3つを押えると、スムーズに退職することができます。
あくまで年度末の異動と同じタイミングで、退職することを私はオススメします。
なぜなら、育児を理由に辞めるなら、将来的に復職もありえるからです。
※ 私は退職して3年後に、短時間の学習指導員として小学校で働くことになりました。
では始めに、退職の流れから見ていきましょう。
【教員退職の流れ】秋まで辞めることは伝えない！
まず育児を退職理由にするなら、途中退職しないことを強くオススメします。
理由は、子どもが大きくなったら、教員として再就職する可能性があるからです。
また、教員は夫婦ともに同職が多く、円満退職できないと、残された方が働きづらくなる恐れがあるからです。
教員の世界って、意外に狭いですからね…
そのため、他校に異動する時と同じ流れで、退職するのがベストだと考えます。
そこで、私の経験を元に、退職までの流れを表にまとめました。
- 秋退職意志を伝える人事調書（個人調書）を提出するタイミングで退職の意志を管理職に伝えます。
地域によって違いはありますが、人事面談・個人面談など、来年度の動きを確認する時に伝えるのがベストです。 - 冬休み中①引き継ぎ資料を整える異動する時と同じく、引き継ぎ資料を早めに整えておくとスムーズに退職できます。
※ 引き継ぎ資料のまとめ方は、次の章～冬休み①で紹介します。
- 冬休み中②再就職の情報を集める教員としてフルタイム勤務でなく、別の仕事で働きたい場合は、ネットで調べておくことをオススメします。
※ 子育てママが働きやすい転職サイトも、次の章～冬休み②で紹介します。
- 3学期退職手続きの書類を提出する事務の先生から退職届や保険の変更など、書類を渡されます。
記入例も同時に渡されるので、例に従って作れば難しいことはありません。※ 次の章～3学期で、提出書類の5つを紹介します。
- 3月下旬退職辞令を受け取る退職でも辞令交付式があります。
しかし、必ずしも出席する必要はありません。※ 私は欠席し、辞令証書は郵送してもらいました。次の章～3月下旬で紹介します。
私は退職意志を伝えたあとの12月に病休になり、そのまま退職する形になりました…
私の無念の体験は、過去記事＞＞教員を育休明けに退職した理由から、お読み下さい。
次に表で紹介した中で、特に押えておきたい大切なことを、まとめました。
秋：退職意志を伝える
退職を伝える時期は秋！
人事調書の提出時に、管理職へ伝える
退職することを伝えるのは、秋まで待ちましょう。
もちろん、同僚に言うのも控えましょう。
なぜなら、早く伝えすぎると、2つのデメリットが考えられるからです。
- 自分の気持ちが心変わりするかもしれない。
- 管理職や同僚の目が気になるかもしれない。
｢どうせ、辞めるんでしょ？｣など
冬休み①：引き継ぎ資料を整える
退職してからも学校から連絡を受けないため、引き継ぎ資料を整えておきましょう。
仕事を辞めたい！と思った時から、コツコツまとめると楽になります。
私は「辞めるかも…」と気持ちが揺らいだ時から、資料をまとめていました（苦笑）
まとめ方は、大きく2つ。
誰が見ても分かるよう、紙とデータでまとめました。
特に、校務分掌が学校として整っていない場合は、次の方法でまとめると分かりやすくなります。
【紙】
- いつ・何をやるか、スケジュール表を作る。※ 下の表を参照
- 使うデータ資料のファイル名も一致させる。
- 印刷し、フラットファイルに綴じる。
【データ】
ファイル名は「年・月・日・中身の順」で付ける。
例：2020年7月14日に作成した学習発表会の提案文書なら「200714学習発表会提案」
※ タイトル頭が数字で統一されているので、自動的にデータが並ぶようになる。誰でもすぐ探せるようになり便利！
例）紙でまとめるスケジュール表
| いつ | 何 | データ名 | メモ |
|---|---|---|---|
| 7月定例会議 | 学習発表会の提案をする。 | 200714学習発表会提案 | |
| 8月定例会議 夏休み中 | ・学習発表会の原案を訂正をする。方向性を固める。 ・楽譜注文の声かけをする。 ・夏休み中に来客用プリントを作る。 | 200803学習発表会訂正 | 夏休み中に楽器の確認をしておく。 （故障していたら〇〇楽器に電話23-XXXX） |
| 夏休み明けすぐ | 学習発表会の決定版を配布する。朝礼時でOK！ | 200828学習発表会提案 | |
| 2学期始業式 | 夏休み作品展の準備をする。 | 長机は体育館横の物置 |
※ 表は横にスクロールできます
現役時代、この方法で資料をまとめるようになってから、同僚から質問されることが減りました。
冬休み②：再就職の情報を集める
もし、教員として働くのではなく、別の仕事で働きたいなら、ネットで情報収集しておくのがよいです。
公務員の転職活動は、就業時間中だと違法になります。
もちろんですが、日中ハローワークに出向くこともできません。
そのため、仕事時間外に、自宅で求人情報を得られるネット検索は便利です。
私も、幼稚園や保育所の補助教員でパートできないか調べました。
結局、体調を崩し、しばらく働かない結果になりましたが…
求人サイト＆転職エージェント
＞＞大手企業リクルートが運営する転職求人サイト
＞＞非公開の求人数も多く、女性の転職支援実績も豊富な転職エージェント
パソナキャリア
＞＞女性の転職に強いことで有名な転職エージェント
3社とも会員登録が無料です。
※ もちろんママ先生以外でも、利用可能です。
どちらも実績が高く、多くの雑誌で掲載されています。
転職求人サイトは、自分で調べる。
転職エージェントは、アドバイザーが紹介してくれる。
違いがあります。
3学期：手続きの書類を提出する
事務の先生から渡される書類を提出するだけなので、難しいことはありません。
提出する書類は、5つあります。
- 退職届
- 健康保険
- 公的年金
- 退職金の請求
- 税金の控除
私の場合、書類上の退職理由は、自己都合。
保険証は、夫の健康保険の加入者に変更になりました。
3月下旬：辞令交付式に出席する
なんと、退職する時も辞令交付式があります！
ほとんどが、定年退職される方々が出席する場。
私は、30代の早期退職者。
しかも、年度途中に無念の体調不良で病休中…
そんな場に、何が嬉しくて辞令を授与しに行くのでしょう…
体調が優れず、出席しづらいことを素直に伝え、欠席させてもらいました。
私のように、若くして退職する教員（特にママ先生）は欠席もめずらしくないようです。
退職辞令の証書は、校長先生が代理で授与し、事務の先生が郵送で自宅へ送って下さいました。
退職理由に困った時は建前でOK
退職理由は何って言えばいいのかな？
子育てが大変？仕事が大変？
角が立たない理由がいいのかな…
退職理由を考える時、たくさんあり過ぎて分からなくなる！
うまく伝えられるか不安…ということもありますよね。
私も、教員を辞めた友人に、退職理由を何にしたか、相談したことがあります。
結論は、退職理由を赤裸々に伝えなくてよいと考えます。
例えば
- 部活動の指導が大変⇒2人体制で人数を増やそう！
- 保護者の対応がつらい⇒教頭も同席するようにしよう！
- 子育てと両立できない⇒宿題づくりなど他の先生に振り分けよう！
つまり『じゃあ、改善するよ！』となる可能性があるからです。
そこから『こんなに改善してるから、まだ続けられるよね？』の流れになることも…
そのため、本音より建て前
『育児に専念したいから』『家族の介護で…』『新しい職にチャレンジしたい』など、学校の対応ではどうにもできない内容だと、受理されやすくなります。
私も本音は『こんなにハードじゃ働けない！』『自分のキャパこえてる！』などありましたが、
『我が子の小学校生活じっくり向き合いたいんだ』とだけ伝えました。
退職を引き止められた時の対処法
もったいないよ！
育児は一時だから
今さえ頑張れば大丈夫！
などと、管理職や周りから、引き止められることはよくある話です。
私も「教育委員会に調書提出ストップしてもらっているから考え直して」と言われました…
私の場合、管理職が時短勤務を提示してきました。
しかし、学校規模で担任をもつしかない私が、9時～14時のみ働くのは現実的に無理だと思い、断りました。
管理職によっては、なかなか退職を受理してくれない話も耳にします。
そんな時は、退職代行サービスというものも、あります。
が、一般企業と違い、公務員という立場上、私はオススメしません。
理由は、3つ！
- 家族内に同業者がいたら、働きづらくなる。
- 育児が落ち着いたら、再就職するかも。
- 勤務校と生活圏内が同じ場合、生活しづらくなる。
（バッタリ元同僚に会ってしまう・我が子の担任が元同僚など…）
つまり、教員の世界は狭いことが、ネックになるからです。
それでも、どうしても退職願いを受理されず困っている！
次の項目に当てはまる方は、公務員の退職代行の実績も多い退職代行を利用する手もあります。
- 家族内に教員がいない。
- 教員で再就職はしない。
- 勤務地から離れて暮らす。
退職代行サービス
＞＞女性の退職に特化した退職代行サービス
＞＞男性の退職に特化した退職代行サービス
両社とも申し込みは1分。退職の相談が無料でできます。
無料で話を聞いてもらい、代行サービスを使う・使わないを判断するのも手ですね。
【まとめ】再就職を視野に入れた行動を取ろう！
- 育児を理由に教員を退職するママ先生なら、子育てが落ち着いたら
- 若い先生なら、他の職と比べて「やっぱり教員がよかった！」など
再就職する可能性を視野に入れた行動をとりましょう。
教師の世界はとても狭いので「子育て落ち着いたら、臨時で働いてね。」と連絡がくることもあります。
私は退職してから3年後に時間講師のお話を頂き、働くことになりました。
また、教員は夫婦ともに教員の場合が多いので、円満退職できるよう気をつけたいものです。
我が家も夫と弟が中学校教員です。
教員を退職する決断は、すぐに決められません。
続ける！
いや
辞める！
の繰り返し。
何度も自分の中で葛藤します。
私は結果的に辞めましたが、辞めて正解だとは思っていません。
ただ、自分の心の声に素直になれたのは、正解だと思っています。
私が教員を辞めた経緯はコチラ＞＞教員を育休明けに退職した理由からご覧下さい。
もし、まだ教員を続けるか、辞めるか悩んでいるなら『いつ辞めてもいいように準備しておく』と、気持ち的に楽かもしれません。
退職の準備
- 引き継ぎ資料を整えておく
- 再就職の情報を集めておく
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＞＞女性の退職に特化
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ここまでお読み頂き、ありがとうございました。
2021/09/14
アキ
